第22章（2 / 2）

组长：【分工不变，大家各做各的吧。】

程让去了趟茶水间，打开微信小号的瞬间，昨天加的那个小号就发消息过来了。

【截止时间有变动，提前两天把初稿发给我，可以吗？】

程让拉开橱柜拿出工具，给自己手冲一杯咖啡，热气腾腾地抿了一口，看着对面变成正在输入，然后艰难地发来第二条消息：

【再加1k，行吗？】

半杯咖啡的时间里，对面直接发来1k转账，诚意很足。

程让当然是收下。

【行吧。】

他们小组一共六个人，其中有四个人抱团成小团体，是整个设计部门臭名昭著的混子四人组。

这四个人在哪里都是不学无术的混子行径，业绩垫底，混迹在其他努力上进的老实人当中吃白食。后来所有项目组都受不了他们，这四颗老鼠屎理所当然合并到一个组里自生自灭。

一个项目组六个人，于是四人组抱团欺压组内的另外两人，工作交给他们，有功劳就揽在自己身上，吃挂落就把另两人推出去顶包。

待在这样的项目组里，其余两人要么和他们对打，要么打不过就屈服，当个甘愿被欺压的牛马中的牛马。

程让选择和他们对打，而组长选择屈服并讨好。

小组生态从此由四对二转变成一挑五的地狱局面。

譬如上周这个项目，是四人组内的某人靠关系才拿下的，做得好能拿到一笔极为可观的奖金。

组员们计划把程让驱逐出组，然而又想在他离开之前榨干他最后一点劳动价值，于是给他安排了多到根本不合理的工作，还让他替别人的无能买单。

开放办公区按小组划分工位。

程让懒得看到自己周围一圈的傻13同事，跟主管打了声招呼就拎起电脑回家。

没有魑魅魍魉的干扰，程让一个人工作效率堪称神速。

差不多做完组长约稿的部分之后，程让把昨晚的土鸡小炒吃了，晚上终于空出时间，足够他满怀期待地整理新衣服。

陌生电话就是在这时候打进来的。