第67章 募集事宜（2 / 2）

「我们要是明目张胆地去挖别家公司的核心艺人，那就是坏了整个行业的规矩，会成为众矢之的，遭到整个歌谣界排挤和狙击的。」

李成洙微微挑眉，依旧不以为意。

裴锺汉见状，也小心翼翼地补充道：「社长nim，像电影电视圈，项目投资大，周期长，公司之间硬碰硬的竞争也相对较少。」

「但歌谣界，尤其是偶像市场，竞争本就极为白热化，打歌节目周周有，回归周期更是极为密集，总有重合。」

「如果我们真犯了众怒，他们完全可以调动资源，在我们旗下艺人打歌时，用他们的一线团，甚至顶级团同时回归，在音源丶销量，乃至节目一位上全方位碾压。」

「那种狙击，可是毁灭性的，也没有团队能够承受。」

「那……挖练习生总可以吧？」

崔承俊思索着提议，「练习生本来流动性就大，挖角的代价应该也会低很多吧？」

对此，姜宇赫倒是没有否认。

「这倒是没什么问题……不过说白了，这些练习生加入公司，大多都是冲着出道去的，所以像SM丶YG丶JYP等大公司就会相对更受青睐。」

「而我们LONE，毕竟是一家新公司，之前也没推出过成功艺人的先例，对于顶尖练习生的吸引，可能会相对有限。」

「当然，如果我们能够提供更有竞争力的条件，或许还是能够吸引到一部分人的。」

这也是姜宇赫目前所能想到，比较现实的切入点了。

毕竟，不少公司对于练习生，甚至是刚出道的艺人，都是极为严苛的。

甚至有一些组合，活动了好几年，直到解散，成员都没有收到任何结算。

反而可能因为要先扣除公司投入的培养费丶制作费丶宣传费等费用而倒欠公司钱。

典型的例子，FIESTAR，活动了六年，全员零收入，甚至解散时还倒欠公司钱。

「不差钱！」

李成洙大手一挥，豪气干云。

「只要能找到好苗子，条件可以给得优厚些！先把人吸引过来再说！」

「锺汉，这件事你也记下，配合宣传那边，把这个消息通过合适的渠道放出去。」